БО

Бондаренко Ольга Володиирівна

07.11.2024 | 18:33

Відповідь надано

Суміщення обов'язків головного бухгалтера під час передачі справ

Добрий вечір! Проконсультуйте будь ласка по такому питанню: у нас змінюється головний бухгалтер і потрібно передати справи новому головному бухгалтеру, це може відбуватися на протязі тижня або двох, працюємо тільки офіційно(в плані виплати ЗП), з першого дня приймаємо в штат. Як сумістити двох головних бухгалтерів на цей період, прийняття по цпх та на іншу посаду з подальшим переведенням нового гл. буха не підходить. Дякую!

ВЦ

Василь Циганенко, редактор kadroland

експерт

07.11.2024 | 22:03

Очікує відповідь

Справи головний бухгалтер наступнику може передавати у різні способи.

І це добре, що у вас є можливість зробити це від головбуха, який звільняється його наступнику.
Звісно ж не вийде прийняти на роботу нового головбуха до того часу, як буде звільнено попереднього, адже у штатному розписі має бути один головний бухгалтер. Свого часу вказували на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 23.10.2009 р. № 251/06/186-09 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v251_203-09#Text).

Оптимальним варіантом у вашій ситуації буде прийняття на роботу кандидата на посаду головного бухгалтера на іншу посаду – наприклад можна ввести до штатного розпису посаду заступник головного бухгалтера. У такому разі на момент приймання-передання справ заступник головного бухгалтера (кандидат на посаду головного бухгалтера), та головбух який звільняється будуть перебувати з підприємством у трудових відносинах!

Однак, Ви вказуєте що подібний варіант вам не підходить і водночас ви вказуєте, що бажаєте все оформити офіційно.

Передавати справи кандидату на посаду головбуха, якого тільки планують прийняти на роботу та призначити очільником бухгалтерії точно не варто (все ж таки йдеться про фінансову інформацію, яка до того ж є конфіденційною).

Утім це за змістом несумісні умови. Тож від якоїсь скоріше за все треба відмовитися.

За потреби уточніть чому саме ви не можете прийняти на роботу умовного заступника головного бухгалтера, щоб ми мали більше розуміння вашої ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТК

Коба Тетяна Володимирівна

06.09.2026 | 13:03

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних

Якщо підприємство має усні трудові договори, чи обов'язково треба мати письмові згоди на обробку персональних даних від кожного працівника? чи можно зробити одну узагальнену згоду і зробити лист ознайомлення під цю згоду, де кожен працівник поставить свій підпис і дату…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 16:03

Ні, не обов'язкова.
В п. 5 ст. 6 Закону України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» (…Ще

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано