🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МА
Марія
07.11.2024 | 18:43
Відповідь надано
Визначення робочого часу та відпустки для дистанційної роботи
Добрий вечір! Буду вдячна за допомогу у вирішенні питання!
Як правильно відобразити у трудовому договорі про дистанційну роботу за сумісництвом робочий час "режим неповного робочого дня, тривалістю робочого часу 10 годин на тиждень. Чи потрібно писати щоденний режим роботи і час відключення за таких умов?
Як відобразити пункт договору про щорічну відпустку з таким графіком роботи?
Дякую
Як правильно відобразити у трудовому договорі про дистанційну роботу за сумісництвом робочий час "режим неповного робочого дня, тривалістю робочого часу 10 годин на тиждень. Чи потрібно писати щоденний режим роботи і час відключення за таких умов?
Як відобразити пункт договору про щорічну відпустку з таким графіком роботи?
Дякую
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.11.2024 | 11:34
Очікує відповідь
Якщо дистанційний працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, зазначте в трудовому договорі, що працівнику встановлюють 10 годин на тиждень, із двома вихідними днями — субота й неділя.
Щоденний режим робочого часу і часу відпочинку працівник визначає самостійно. Вкажіть період вільного часу для відпочинку — період відключення згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Наприклад, що період відключення — з 18:00 до 9:00 у робочі дні, а також у вихідні дні та під час відпусток.
Щодо тривалості щорічної відпустки, то режим неповного робочого часу на це не впливає. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
Навіть, якщо працівник працюватиме один день на тиждень, до стажу на щорічну основну відпустку зарахують цілий місяць. І працівник у підсумку за рік отримає належні йому 24 к. д. відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТК
Ковальчук Тетяна Тетяна
02.11.2026 | 17:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
як зазначити у наказі на відрядження те, що маршрут працівника буде проходити через декілька країн і декілька днів (5.11 Україна виїзд/ 6.11 Угорщинна літак/ 7.11 прибуття Португалія до місця відрядження)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 18:17
ІР
Ірина
02.11.2026 | 16:50
Відповідь надано
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Доброго дня, у підприємства виникла необхідність змінити режим роботи працівникам, які працюють на критично важливому об'єкті на 15 робочих годин з графіком 1 через 2 та включити обідню перерву в робочий час, як документально провести ці зміни? Чи не буде суперечити такий режим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:28
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.11.2026 | 16:44
Відповідь надано
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "внутрішнього звіряння" (можна бланк)? до якого числа має бути затверджений графік ?
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:38
ІР
Ірина
02.11.2026 | 16:43
Відповідь надано
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, чи потрібно її включати до графіка щорічних відпусток на наступний рік…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 19:24
MC
mcbsr_buh@ukr.net
02.11.2026 | 16:29
Відповідь надано
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Матеріальна допомога до відпустки немедичним працівникам виплачується в кінці року. Чи обов'язково немедичним працівникам брати відпустку на 14 календарних днів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 19:19
НВ
Наталія Володимирівна
02.11.2026 | 16:21
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Чи у зв'язку зі змінами які відбулися в червні і змінилися Правила військового обліку, які є для ознайомлення працівників при прийомі на роботу, чи залишається редакція від 16 грудня 2025 року…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:43
MC
mcbsr_buh@ukr.net
02.11.2026 | 16:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Зразок наказу по інвентаризації протермінованих лікарнських засобів…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:50
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.11.2026 | 15:49
Відповідь надано
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Звіт з праці, це щось нове? хто має готувати бухгалтер чи кадровик…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:24
ВІ
Вікторія
02.11.2026 | 15:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Вітаю, підкажіть, якщо взяли на роботу працівника ,а він стоїть на обліку в ТЦК в якому у нас нікого не було і звіряння ми з тим ТЦК не проводили цього року. Чи потрібно надсилати туди витяг зі списку з цим працівником ? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:49
ВА
Валентина
02.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Вітаю. Чи можна до посади водія застосувати змішаний режим роботи, тобто поєднання роботи в офісі з роботою дистанційно)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:54
ОЛ
Олександра
02.11.2026 | 15:13
Відповідь надано
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Добрий день, Чи можемо працевлаштовувавати чинного військовосліжбовця? Чи потрібно від нього вимагати додатковий дозвіл з військової служби? Які додаткові "підводні камені" можуть бути при такому процесі працевлаштування…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:23
МА
Марта
02.11.2026 | 15:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана жінка з медичною освітою проходити ВЛК
Добрий день, чи зобов'язана жінка із медичною освітою проходити ВЛК перед або після постановки на військовий облік у ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 22:15
ОГ
Гращенко Ольга Володимирівна
02.11.2026 | 14:52
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Доброго дня! Посада "Бізнес-аналітик" - фінансовий відділ. Чи вірно утворена посад? Який буде код за класифікатором професій. Потрібен зразок типової посадової інструкції. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:34
ОМ
Омельянчук Ганна
02.11.2026 | 14:39
Відповідь надано
Питання проведення атестації та конкурсів в ОМС під час війни
По новому закону про конкурси в ОМС можна не проводити конкурс з людьми, які призначені на посаду без конкурсного відбору на період дії воєнного стану, а провести щорічне оцінювання/атестацію:1. Якщо таки проводити конкурс, у разі того, що працівник, який займає цю посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:05
ВІ
Віталіна
02.11.2026 | 14:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам
В бюджетній установі в тимчасове користування передається військове містечко іншій установі. Як юридично правильно діяти кадровику з персоналом та посадами взагалі? Звільнення, скорочення, переведення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:46
АМ
Мікуліч Альбіна Анатоліївна
02.11.2026 | 14:04
Відповідь надано
Правила дій роботодавця при статусі працівника «Непридатний»
Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації.
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:31
ОМ
Омельянчук Ганна
02.11.2026 | 13:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Добрий день. Скажіть будь ласка, щодо конкурсів до ОМС, що робити у перехідний період після того, як закон вступить у силу? Чи можна взяти без конкурсу, а потім просто провести щорічну оцінку? Чи можна оголосити конкурс не чекаючи 2 місяці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:34
ІП
Педченко Ірина
02.11.2026 | 13:18
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
З прийняттям нової постанови 1328 що змінюється в роботі з працівниками і кандидатами в яких - статус розшук…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:53
УЛ
Уляна
02.11.2026 | 12:55
Відповідь надано
Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливості та рекомендації
Добрий день, Чи можна звільнити працівника останнім днем його лікарняного (02 листопада- закриття лікарняного) за угодою сторін ( у заяві дата звільнення з 02 листопада)??
Чи краще перенести на 03 листопада…
Чи краще перенести на 03 листопада…
НК
Надія, консультант
експерт
02.11.2026 | 19:55
СВ
Світлана
02.11.2026 | 12:38
Відповідь надано
Визначення 50% для бронювання: від загальної кількості чи довідки
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, від якої цифри доцільно рахувати 50% на бронювання? Від загальної кількості військовозобов`язаних на момент подання заяви на бронь, чи від кількості військовозобов`язаних вказаних у довідці, яка подавалась на момент перепідтвердження…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:57
