Визначення робочого часу та відпустки для дистанційної роботи

Якщо дистанційний працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, зазначте в трудовому договорі, що працівнику встановлюють 10 годин на тиждень, із двома вихідними днями — субота й неділя.

Щоденний режим робочого часу і часу відпочинку працівник визначає самостійно. Вкажіть період вільного часу для відпочинку — період відключення згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Наприклад, що період відключення — з 18:00 до 9:00 у робочі дні, а також у вихідні дні та під час відпусток.

Щодо тривалості щорічної відпустки, то режим неповного робочого часу на це не впливає. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.

Навіть, якщо працівник працюватиме один день на тиждень, до стажу на щорічну основну відпустку зарахують цілий місяць. І працівник у підсумку за рік отримає належні йому 24 к. д. відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!