Прийняття працівника за сумісництвом: графік, години та документування

Вітаю, допоможіть, будь ласка, приймаємо працівника за сумісництвом, основне місце роботи в нього ВУЗ, викладає, працює на 0.75 ставки. На посаду яку претендує до нас за сумісництвом встановлений графік роботи ПН-ПТ 7 год. з 9 до 17, СБ 5 год. з 09 до 15 (6 ден тиждень, 40 год) 1. Чи можемо його брати на 0.5 ставки 20 год на тиджень, наприклад ПН-СР - 3 год, ЧТ-ПТ - 4 год, СБ - 3? 2. При цьому не вказувати в наказі і труд договорі з котрої до котрої (а кількість годин в загальному) 3. Керівник і працівник може усно погодити з котрої до котрої години він працює?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.11.2024 | 23:01

Відповідь надано

На всі Ваші запитання відповідь однакова – так, можете.

Наразі за сумісництвом обмежень немає, потрібно лише аби години роботи не збігалися з часом роботи за основним місцем.

У наказі вкажіть, що працівник приймається на роботу на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень) з нефіксованими годинами роботи з оплатою за фактично відпрацьований час. Якщо навіть вказана у наказі кількість годин роботи на тиждень не повністю збігатиметься з тими, які працівник фактично відпрацює, то оплата все одно відбуватиметься саме за фактично відпрацьований час. У трудовому договорі, якщо Ви укладаєте його у письмовому вигляді, це потрібно буде відобразити таким же чином (наприклад, «Режим роботи: неповний робочий час з нефіксованими годинами роботи протягом 20 годин на тиждень»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату