Порядок надання пояснень працівниками: кому їх адресувати
Такі дії неправомірні.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n855 ). Тобто вимога надати пояснення повинна бути від керівника підприємства і відповідно пояснення працівники пишуть також директору.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення (ч. 1 ст. 147 КЗпП).
Тому неправомірно застосовувати заходи матеріального впливу, як захід дисциплінарного стягнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


