Відрядження дистанційних працівників: можливості та мета оформлення наказу

Так, роботодавець може направити дистанційного працівника у відрядження до головного офісу.

Скасовувати дистанційну роботу на час відрядження не потрібно. Дистанційний працівник може виконувати трудову функцію у будь-якому зручному для нього місці — вдома, в іншому місті. Тому для дистанційного працівника місце постійної роботи — це його місце фактичного перебування, поза приміщенням чи територією роботодавця. Відтак роботодавець може направити у відрядження дистанційного працівника.

Службове відрядження — поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту, щоби виконати службове доручення поза місцем постійної роботи згідно Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59.

Тому якщо головний офіс в іншому місті ніж фактичне місце роботи працівника оформіть відрядження і забезпечте усі гарантії, визначені законодавством. Таку ж позицію висловлювало Мінфін у листі від 22.03.2013 № 31-07230-16-27/9358.

Мету відрядження в наказі можна сформулювати, наприклад, як: проведення робочих зустрічей або участь у нараді; виконання посадових обов’язків (конкретизуйте, що саме) на території головного офісу підприємства; координація роботи з іншими відділами тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!