Зменшення зарплати для працівника з інвалідністю: можливості та наслідки

Роботодавець має право у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці зменшити або збільшити зарплату працівнику шляхом зміни істотних умов праці.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше їх застосування (частина третя ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 та ст. 3 закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!