Влаштування на роботу особи з інвалідністю: можливості та квота

Згідно з Положенням про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності затвердженого Постановою КМУ від 3 грудня 2009 р. № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#n153 одним з критерієм встановлення І групи інвалідності є - нездатність до окремих видів трудової діяльності.

Для осіб з І групи інвалідності належать особи з найважчим станом здоров'я, які повністю не здатні до самообслуговування, потребують постійного стороннього нагляду, догляду або допомоги, абсолютно залежні від інших осіб у виконанні життєво важливих соціально-побутових функцій або які частково здатні до виконання окремих елементів самообслуговування.

Важливо, щоб працівник з інвалідністю працював на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації, адже особі з інвалідністю взагалі може бути заборонего працювати. В індивідуальній програмі реабілітації, затверджену наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1197-07#o400, де в Розділ 5 «Трудова реабілітація» вказано докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, протипоказання щодо професійної діяльності;
показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники, обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань — якщо можливо продовжити працювати за своєю професією.

Після надання цих документів роботодавець з іженером з охорони праці прийме рішення, чи може працівник працювати й на яких умовах. Що стосується виконання квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю, так, така особа може бути зарахована до квоти, встановленої для підприємств. Роботодавець може включити її до квоти за умови створення спеціальних умов праці, які відповідають медичним рекомендаціям і вимогам, зазначеним у довідці МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!