Оформлення директора на неповний робочий час та зміни в документації

Добрий день. Приймаємо на роботу нового співробітника на посаду директора. 1. Чи можемо на підприємство оформити директора не на основне міце роботи на не повний робочий час, людина за основним місцем ніде не працює? Людина працює як ФОП. 2. Процедура зміни директора на підприємстві.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

14.11.2024 | 18:11

Очікує відповідь

Можете прийняти на роботу на основне місце роботи.
ФОП може працювати у іншого роботодавця за трудовим договором. Підприємницька діяльність не є трудовою діяльністю. Але така фізособа може працювати в іншого роботодавця за трудовим догоровом. Якщо це єдине місце роботи, то таку фізособу приймають на основне місце роботи. Статтею 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text визначено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, якщо така особа має основне місце роботи, то її можна прийняти за іншим трудовим договором на умовах сумісництва. Якщо іншого місяця роботи немає, то приймайте на основне місце роботи.
Щодо процедури зміни директора, то тут слід керуватись вашими установчими документами. Як правило рішення про прийняття / звільнення директора приймають засновники. Тобто особа пише заяву ним, вони її розглядають та рішення оформюють протоколом. Далі призначений директор видає наказ, що він приступає до виконання обовязків. Зразок наказу тут https://api.kadroland.com/documents/download/5445

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату