Коли матері двох дітей настає право на відпустку

З 2021 року.

Саме у 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, в неї є двоє дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною.

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» (як, відповідно, і на грошову компенсацію за неї у разі звільнення) за всі роки, починаючи з 2021 року. За попередні роки з дня народження другої дитини у працівниці такого права немає, оскільки після народження другої дитини працівниця до 2022 року не працювала, а до 2021 року це було обов'язковою умовою такої відпустки (тобто за 2019 та 2020 роки у працівниці права на таку відпустку немає).

Також зверніть увагу, що дата народження дитини немає значення – лише рік. Право на таку відпустку виникає з першого дня календарного року у повному обсязі – навіть якщо працівниця, приміром, вирішила звільнитися 2 січня, то Ви б вже мали виплатити їй грошову компенсацію «на дітей» за цей рік у повному обсязі (тобто дні за таку відпустку не розраховуються пропорційно відпрацьованому часу як за щорічні відпустки – вона завжди надається у повному обсязі).

Тож наразі у Вашої працівниці є право на відпустку «на дітей» за 2021 – 2024 роки тривалістю 10 календарних днів за кожен рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!