Чи потрібно подавати інформацію при звільненні працівника підприємства

Так, треба.
Не пізніше ніж протягом наступного [календарного] дня після:

• прийняття працівника на роботу,

• переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого,

• переведення на іншу постійну посаду або роботу,

• звільнення,

• поновлення на роботі,

• тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

3) органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. П.п. 3 п. 3 постанови № 65

Раді допомогти, звертайтесь ще!