Оформлення лікарняного після звільнення працівника: рекомендації та дії

Лікарняний слід повністю оплатити.

Лікарняний Вам доведеться оплатити, оскільки його було відкрито ще під час трудових відносин працівника з Вашим підприємством (адже в день звільнення він ще був Вашим працівником). Після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець, відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1388), протягом десяти робочих днів з дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, у т. ч. і тій особі, яка звільнилася під час лікарняного. Аналогічна позиція була викладена у листі ПФУ від 01.05.2023 р. № 2800-030401-8/23664.

Надалі, якщо лікарняний буде саме продовжено, Ваше ж підприємство буде повинно подавати і на компенсацію лікарняного в ПФУ (оскільки продовжений лікарняний належить до страхового випадку, який стався ще на Вашому підприємстві). Якщо ж буде відкрито новий лікарняний, то Вам вже нічого не потрібно буде робити, оскільки це вже не буде випадком, який стався під час роботи на Вашому підприємстві. Відрізнити продовжений лікарняний від нового можна за даними «номер випадку непрацездатності» – у первісного лікарняного та продовженого вони завжди будуть однаковими (номер випадку непрацездатності є унікальним і не співпадатиме з новим лікарняним, який не є продовженням першого). Зверніть увагу, що номери самих лікарняних (первісного та продовженого) можуть відрізнятися – однаковим має бути лише унікальний «номер випадку непрацездатності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!