Оформлення прийняття на роботу під час відпустки по вагітності

Працівниця з 15.11.2024 йде у відпустку у звязку з вагітністю та пологами. З 2 грудня приймаємо на її місце нового працівника. В заяві про прийняття пишимо що строковий трудовий на відпустки у звязку з вагітністю та пологами. А що писати в наказі, і як потім оформити і указати те що основна працівниця іде у відпустку до 3 років?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.11.2024 | 23:21

Очікує відповідь

У наказі як період трудового договору також зазначайте відпуску основної працівниці у зв'язку з вагітністю та пологами, а надалі – продовжуйте строк договору на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Строк трудового договору визначається однаково як у заяві працівника, так і наказі (адже наказ видається на підставі заяви), тож ним буде саме період перебування основної працівниці у відпустці по вагітності та пологах.

У разі, якщо Ваша основна працівниця не буде виходити на роботу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а одразу оформить відпустку по догляду за дитиною до трьох років (адже це не обов'язок, а право працівниці, тож вона може таку відпустку і не брати), тоді слід буде видати наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7314.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату