Переведення працівника на декретне місце: нюанси оформлення заяви

Так, Ви все правильно вирішили – потрібна заява працівника та Ваш наказ.

У Вашому випадку переведення буде здійснено за строковим трудовим договором – адже, наскільки зрозуміло із запитання, йдеться про скорочення посади працівника, тож він вже не зможе на неї повернутися, а у разі виходу на роботу основного працівника, який наразі перебуває у декреті, його слід буде звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7949 (звісно, період строкового договору слід буде змінити з часу військової служби на час перебування у декретній відпустці основного працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!