Що робити з повістками, якщо працівники на лікарняному

Згідно з пунктом 47 Порядку № 1487, оповіщення працівників які знаходяться у відпустці/на лікарняному або працюють дистанційно здійснюється за адресою фактичного проживання та/або місцем реєстрації працівника, а також в месенджери чи електронну пошту.

У разі отримання розпоряджень від ТЦК та СП щодо виклику призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, керівники зобов’язані:

• Видати відповідний наказ або розпорядження про оповіщення цих осіб.


• Довести зміст наказу до відома кожної особи під особистий підпис.


• Якщо працівники виконують дистанційну чи надомну роботу, перебувають у стані тимчасової непрацездатності, у відпустці чи відрядженні, оповіщення здійснюється шляхом відправлення рекомендованого листа або поштового відправлення з оголошеною цінністю та описом вкладення.


• Протягом трьох днів із моменту отримання розпорядження необхідно надіслати до відповідного ТЦК копію наказу та підтвердження про оповіщення або відповідні документи, які підтверджують виконання цього обов’язку.
  
  

Детально за посиланням https://kadroland.com/news/1585-otrimali-rozporyadzennya-tck-pro-neobxidnist-vrucennya-povistok-pracivnikam-diyi-robotodavcya