Визначення періоду для основної відпустки після призупинення трудового договору
Датою з якої відлічується рік за який надається щорічна відпустка є дата прийняття на роботу – 19.08.2019.
Отже, роки за які надається відпустка:
19.08.2019 – 18.08.2020 – відпустка використана
19.08.2020 – 18.08.2021 – відпустка використана
19.08.2021 – 30.03.2022 – відпустка використана
Тут період призупинення трудового договору.
19.08.2022 – 18.08.2023 – не використана (але до стажу не входить період 19.08.2022 – 01.05.2023)
19.08.2023 – 18.08.2024 – не використана
19.08.2024 – 18.08.2025 – не використана
Таким чином спочатку надавайте відпустку за робочий рік 19.08.2022 – 18.08.2023 (але там буде лише 7 к.дн. відпустки, якщо її загальна тривалість 24.к.дн.), а ще 7 дні тоді надавайте за період з 19.08.2023 по 18.08.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Анулювання військової броні: терміни та можливі порушення
Наказ про преміювання працівників при зростанні чисельності персоналу
Прийом помічника стоматолога без медичної освіти: наслідки та заборони
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
Правомірність відмови у переведенні під час скорочення штату працівника
Проводять скорочення штату (ліквідація підрозділів).
Пропонують інші посади з припискою, що працівник може податися на переведення за умови наявності відповідних досвіду, освіти та кваліфікації або наявності підстав, за якими не можуть скоротити…
Чи потрібно додатково завантажувати документи до електронних трудових книжок
Зміни у військовому обліку: обмеження для сумісників з відстрочкою
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво
Передача трудової книжки до ПФУ: нюанси зміни прізвища
Запис у трудовій книжці: переведення на нову посаду директора
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…

