Звільнення працівниці за прогули: нові обставини та ризики

Доброго дня. Я вже задавала питання з цього приводу, але є нові обставини У співробітниці закінчився термін відпустки по догляду за дитиною до 3-х років 27.11.2024р.. На зв'язок вона не виходил. Їй було надіслано листа про необхідність вийти на роботу 28.11.2024, або її невихід буде розцінюватися як прогул. Лист було отримано, але не нею особисто. Вона вийшла на зв'язок по вайберу та написала, що вона не в Україні та буде звільнятися, просила надіслати шаблон заяви. Потім знов пропала із зв'язку. У вайбері була,але "не прочитала" смс, у якому було написано, що за прогули вона буде звільнена. Вона мати 2-х дітей до 15р. Чи можна її звільнити за прогули?

---