Питання зберігання заробітку під час військового обліку працівника

Кадрова служба у разі надання працівником повістки та направлення на ВЛК видає наказ про увільнення працівника від роботи на період проходження ВЛК.

Адже, частиною другою ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/stru#Stru) та частиною першою ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru) визначено, що громадяни України, які направляються відповідними ТЦК та СП на проходження ВЛК, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Стаття 65 Конституції України встановлює конституційний обов'язок громадян України захищати свою Вітчизну, її незалежність та територіальну цілісність, шанувати її державні символи. Невід’ємною частиною обов'язку захисту Вітчизни є насамперед обов'язок дотримання Правил військового обліку, в пп. 4 п. 1 яких вказано, що призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні проходити медичний огляд та лікування в закладах охорони здоров’я згідно з рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік, направлення для проходження базової військової служби або військово-лікарських комісій районних (міських) ТЦК та СП.

Тобто проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП є одним із конституційних обов’язків.

Визначено, що на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

У разі, якщо працівник фактично був відсутній на роботі та не надав підтверджуючих документів щодо причини відсутності, то в табелі обліку використання робочого часу (далі- Табель) зазначаємо неявку з нез`ясованих причин, тобто буквенний код "НЗ". Після того як працівник надасть пояснення та підтверджуючі документи щодо відсутності на роботі, то відповідальний за ведення Табеля внесе відповідні зміни.
Міністерство оборони України в листі 21.08.2014 № 322/2/7142 наводить перелік документів, що підтверджують призов на військову службу під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, а саме:

військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки;

довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною;

витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

кщо військовозобов`язаний працівник підписав контракт про проходження військової служби, то підтвердженням може бути контракт.

З наведеного вище можна дійти висновку, що завірений відповідним чином військовий квиток є підставою для видачі наказу про увільнення працівника від роботи на період проходження мобілізації. Але, враховуючи конкретну ситуацію, радимо запропонувати мобілізованому працівнику надати витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, а потім видати відповідний наказ.

На допомогу стаття «Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації» за посиланням https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi
Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком за посиланням Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!