Поновлення працівника на посаді: що робити у складній ситуації

Ви зобов'язані ввести до штатного розпису посаду, на якій працював поновлений працівник.

Вам необхідно це зробити, аби виконати рішення суду – надалі, якщо Вам ця посада не потрібна, Ви зможете знову провести скорочення (звісно, якщо поновлений працівник вже не перебуває на військовій службі), дотримавши усю процедуру, зокрема, щодо персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327).

Щодо періоду компенсації зарплати, то це мало б бути також вказано у рішенні суду – адже відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. У разі ж, якщо у рішенні суду не вказано період, за який слід виплатити середній заробіток, тоді слід компенсувати виплати за той період, за який працівника було їх позбавлено – тобто якщо працівник і наразі перебуває на військовій службі, то середній заробіток виплачуйте йому до 18.07.2022 р. включно, якщо ж працівника вже звільнено з військової служби – то також і за період з дня його звільнення зі служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!