Компенсація відпустки при звільненні: важливі нюанси та ризики

За час неявки з нез'ясованих причин – не потрібно.

Усі періоди, за які нараховується щорічна основна відпустка, вказані у ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), і періоду неявки з нез'ясованих причин у цьому переліку немає – отже, і щорічна відпустка працівнику за цей час не нараховується, тому і компенсувати нічого не потрібно. Якщо ж Ви нарахуєте працівнику та виплатите грошову компенсацію за дні відпустки, які не повинні були йому нараховувати, то якщо у Вас приватне підприємство, Ви нічим не ризикуєте окрім того, що зайво витратите кошти на оплату відпустки, які не повинні були виплачувати (відповідальність за це чинним законодавством не передбачена).

Якщо ж Ви маєте на увазі період, який минув з часу незаконного звільнення до винесення рішення суду про поновлення на роботі, то за цей час необхідно виплатити грошову компенсацію при звільненні – адже відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у т. ч. час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням. Якщо Ви не нарахуєте та не виплатите працівнику грошову компенсацію щорічної відпустки за цей період, то наслідком буде фінансова відповідальність відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) – штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це буде штраф у розмірі 24 000 грн) й грошову компенсацію працівнику теж доведеться виплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!