Запровадження підсумованого обліку робочого часу без погодження профспілки

Доброго дня,чи допускається без погодженням з профспілковим комітетом підприємства запровадження підсумованого обліку робочого часу більше 12 годин?

НК

Надія, консультант

експерт

03.12.2024 | 23:05

Відповідь надано

Ні. Тривалість робочого часу працівників потрібно погоджувати з профспілковим комітетом.

Відповідно до статті 61 Кодексу законів про працю України в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389

В умовах воєнного стану не застосовується попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці (стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але при цьому необхідна згода первинної профспілкової організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату