Законність встановлення неповного робочого часу при 73% навантаження
Встановлення 29,2 години робочого часу на тиждень для працівника є законним і не суперечить законодавству.
Частина перша статті 56 КЗпП України дозволяє встановлювати неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) як при прийнятті на роботу так і згодом https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Ініціювати встановлення неповного робочого часу може як працівник так і роботодавець. Неповний робочий час може встановлюватися в будь-якому обсязі, якщо це погоджено сторонами.
Працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме.
Докладніше про неповний робочий час із зразками документів - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

