Відпустка керівника: можливості передачі управління та оформлення довіреності

Так. Керівництво можливо передати засновнику без працевлаштування.

В статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників на період відсутності керівника підприємства.

При цьому на засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.

У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:

засновник може діяти від імені підприємства без довіреності,
із засновником не укладається трудовий договір,
засновник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.
Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.

Можна видати наказ (розпорядження) що " .... на період відсутності керівника управління підприємством виконує засновник, відповідно до пункту .......... Статуту підприємства (вказати пункт статуту в якому ви зробите зміни) "

Головний принцип роботи засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. Отже, якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, не потрібно нараховувати заробітну плату і сплачувати з неї ЄСВ, ПДФО та військовий збір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!