🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ПЕ
Петрух Ірина
06.12.2024 | 15:41
Відповідь надано
Можливість бронювання працівників з зарплатою 20 000 гривень
Добрий день. Працівники прийняті в жовтні 2024р. Зарплата їхня не відповідала теперішнім вимогам 20 000тис.для бронювання. Чи можемо подати на бронювання в грудні під час чого подати деклароване підтвердження, що заробітна плата працівника до сплати податків буде становити не менше 20 000 гривень. Чи можна подати таких працівників на бронювання?
МК
Марія, консультант
експерт
06.12.2024 | 16:25
Очікує відповідь
Так, можна.
З 1 грудня 2024 року набрала чинності постанова від 22 листопада 2024 року № 1332, яка встановлює нові правила бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час і затверджує нову редакцію Порядку № 76. Проте Уряд вже вніс зміни до оновлених правил. Відповідні постанови від 29 листопада 2024 р. № 1361 та № 1362 також набули чинності.
Спрощено механізм перевірки зарплат у працівників критичних підприємств, яких бронюють.
Тобто якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця - керівник під час подання списку на бронювання на порталі Дія має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника (до сплати усіх податків) буде не менше 20 тис. грн (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів Дія.City.). Таким чином, якщо підприємство хоче забронювати нового працівника чи продовжити діюче бронювання працівника йому буде достатньо встановити рівень зарплати вищу за 20 тис. грн з дати бронювання без обов'язку мати вищу зарплату у попередній період.
Увага! Буде скасовано статус критично важливих у зв’язку з невиконанням вимог, визначених в абз. 3 п. 8 Порядку № 76, не зможуть бути визначені критично важливими раніше, ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Показник зарплати для заброньованого працівника буде контролюватися з моменту його бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
NA
Nataliia Avramenko
09.11.2026 | 17:50
Відповідь надано
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Добрий вечір. Звернулась працівниця з такми запитом: буде подавати документи для візи і в переліку є довідка з місця роботи, вона в нас працює, як гіг-контрактер. Чи можемо ми дати їй довідку в довільній формі що вона надає нам послуги? Чи маємо дати їй копію гіг-контракта…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.11.2026 | 19:36
ЛЮ
Любов
09.11.2026 | 16:36
Відповідь надано
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Вітаю! Працівниця у листопаді 2023 року народила другу дитину, одразу ж після відпустки по вагітності та пологах пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Звільняється у листопаді 2026 року. Скільки днів додаткової відпустки слід компенсувати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.11.2026 | 17:50
АЛ
Альона
09.11.2026 | 16:28
Відповідь надано
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Добрий день. Коли в "свій" ТЦК потрібно подавати лист про необхідність звірки, якщо нас немає в списках на звіряння? І чи обов'язково це робити, якщо з працівниками, але не всіма, призупинено дію трудового договору…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.11.2026 | 17:59
АЛ
Альона
09.11.2026 | 16:26
Відповідь надано
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Вітаю. Чи обов'язково після внутрішнього звіряння видавати акт чи якийсь документ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.11.2026 | 17:42
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
09.11.2026 | 16:19
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
добрый день. на предприятии есть по колдоговору дополнительные отпуска - за ненормированный рабочий день и за работу на компьютере, если сотрудник работает на нем более 4 часов. Сотрудники предприятия переведены с 01.11.2026 на режим работы 4 дня в неделю по 4 часа. Вопрос…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.11.2026 | 17:37
АЛ
Альона
09.11.2026 | 16:17
Відповідь надано
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Добрий день. На підприємстві з працівни ками призупинили дію трудового договору через наслудки обстрілу. Як в такому випадку виконувати розпорядження ТЦК і повістки, які вони присилають на працівників…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.11.2026 | 16:49
ВИ
Виктория
09.11.2026 | 16:15
Відповідь надано
Чи потрібно стоматологам ФОП подавати списки медоглядів до 2026 року
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати списки проходження мед. оглядів стоматологам ФОП до 1 грудня 2026р. Якщо так, то куди і за якою формою? Чи можна просто проходити мед.огляд самостійно…
НК
Надія, консультант
експерт
09.11.2026 | 19:26
ІБ
Братко Інна
09.11.2026 | 15:59
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Можливості працевлаштування в ОМС для студентів коледжу 25 років
Доброго дня. Чи може працювати в ОМС та якій посаді людина, яка має освіту 9 класів та зараз навчається у коледжі на 1 курсі денної форми навчання? Вік 25 років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.11.2026 | 18:19
ВА
Валентина Вдовиченко
09.11.2026 | 15:56
Відповідь надано
Розрахунок відсотків військовозобов’язаних: медики та не медики разом
Ми медичний заклад, медики бронюються 100%, а при розрахунку відсотків не медиків (50%) рахуємо всіх військовозобов'язаних , і медиків і не медиків…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.11.2026 | 16:18
НГ
Гончаренко Наталія Дмитрівна
09.11.2026 | 15:38
Відповідь надано
Правомірність переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Доброго дня.
Сьогодні виявили факт переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи....
Хотіла б детально взнати: - правомірність таких дій, чи будуть якісь наслідки (і звідки їх очикувати), та чи є необхідність та можливість це виправити…
Сьогодні виявили факт переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи....
Хотіла б детально взнати: - правомірність таких дій, чи будуть якісь наслідки (і звідки їх очикувати), та чи є необхідність та можливість це виправити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.11.2026 | 18:13
МА
Мар'яна
09.11.2026 | 15:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила складання штатного розпису при плинності кадрів
Добрий день, як правильно складати штатний розпис ,якщо в нас постійна плинність кадрів ( на рік чи на місяць)? Чи потрібно видавати наказ до штатного чи можна написати затверджую та уникати наказів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.11.2026 | 18:26
АН
Анна
09.11.2026 | 15:28
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно прописувати оклад у договорі дистанційної роботи
Добрий день. 1,Чи обов'язково у договорі про дистанційну роботу прописувати оклад? 2, якщо прописали суму окладу, а потім були зміни, чи втрачає чинність договір , або чи потрібна додаткова угода до договору при кожному піднятті, якщо є наказ про підвищення окладу і в ньому…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.11.2026 | 17:58
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
09.11.2026 | 15:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника на лікарняному: юридичні нюанси та оформлення
Доброго дня. Чи можливо звільнити працівника який перебуває майже 8 місяців на лікарняному?. Як правильно оформити звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.11.2026 | 18:20
НА
Наталія
09.11.2026 | 15:07
Відповідь надано
Порядок звіряння даних з ТЦК для військовозобов'язаних працівників
Прийняли працівника, який є військовозобов'язаним. Подаємо Повідомлення в ТЦК (Додаток 4). В цьому ТЦК в нас працівників інших нема. Чи потрібно проводити звіряння з цим ТЦК до 01.12.2026 р. Якщо так, чи можна одним листом надіслати і Додаток 4 і Витяг зі списків та ВОД…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.11.2026 | 20:19
ЛЕ
Леся
09.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Оновлення наказу про штатний розпис: процедури та оформлення документів
Вітаю! На підприємстві був виданий наказ у 2017 році про режим роботи структурних підрозділів, деяких посади виключили зі штатного розпису у 2024 році , чи можна наприклад з січня 2027 року оновити наказ і виключити ті посади яких вже давно не має. Як правильно оформити? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.11.2026 | 17:43
АЛ
Аліна
09.11.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Розпорядження про військовий облік: наказ чи підтверджуючий документ
Доброго дня, підкажіть будь ласка прийшло розпорядження поліцейському (який безвісті зниклий пару років), потрібно видавати наказ чи достатньо відповіді на тцк з підтвержуючим документом…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.11.2026 | 15:30
АЛ
Алла Андрусенко
09.11.2026 | 14:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Добрий день. Прийняли працівника 03.11.2026р. Роздрукували Резерв + за 72 год. до прийняття на роботу. 07.11.2026 р. забронювали людину і знову оновили Резерв+. Потрібно провести звіряння з ТЦК до 01.12.2026р. Запитання: який Резерв+ мені відправляти для звіряння - Резерв+…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.11.2026 | 14:56
СР
Руснак Світлана
09.11.2026 | 13:05
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила формування витягів зі списків військового обліку призовників
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, як правильно формувати витяги зі списків персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів для передачі в ТЦК для звіряння. Сформувати витяг по окремих групах - так як ці списки фактично зберігаються…
Підкажіть, будь ласка, як правильно формувати витяги зі списків персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів для передачі в ТЦК для звіряння. Сформувати витяг по окремих групах - так як ці списки фактично зберігаються…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.11.2026 | 20:12
НА
Наталія
09.11.2026 | 13:03
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Послідовність дій для звіряння з ТЦК до 1 грудня
Яка послідовність дій для проведення звіряння з «чужим» ТЦК до 1 грудня?
Усі працівники у різних районах одного міста. Графіка немає…
Усі працівники у різних районах одного міста. Графіка немає…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.11.2026 | 20:04
ЮЛ
Юля
09.11.2026 | 13:03
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з статусом «У розшуку» можливий
Вітаю! Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо в застосунку «Резерв+» у нього відображається статус «У розшуку» та зазначено «Звернення до Національної поліції»…
МК
Марія, консультант
експерт
09.11.2026 | 13:23
