Гнучкий графік роботи для працівника з навчанням у вузі

1) Так, фіксовані години мають обов'язково бути. 2) Ні, не можна. 3) Ні, не обов'язково.

1) Відповідно до ч. 4 ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387) гнучкий режим робочого часу передбачає:

– фіксований час, протягом якого працівник обов'язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов'язки;

– змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

– час перерви для відпочинку і харчування.

Водночас, кількість фіксованих годин не передбачено – тож Ви можете встановити їх на власний розсуд, приміром, усього дві чи навіть одну.

2) Запропоноване Вами формулювання не підходить внаслідок того, що фіксовані години таки мають бути встановлені, як і час перерви для відпочинку та харчування – в іншому все гаразд.

3) Посилання на Правила внутрішнього трудового розпорядку не обов'язкове – адже відповідно до ч. 3 ст. 60 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n387) гнучкий режим робочого часу є формою організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. Тож режим роботи може бути інший, аніж у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (тобто виходити за межі, приміром, з 9:00 по 18:00, але відповідати нормі у 8 годин щодня з понеділка по п'ятницю) й жодної вимоги щодо необхідності обов'язкової згадки у Правилах внутрішнього трудового розпорядку можливості встановлення гнучкого робочого часу немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!