Максимальна кількість перепрацьованих годин без порушення законодавства
У працівника стандартний графік роботи: понеділок-п’ятниця, 8 годин, субота-неділя вихідні.
У зв’язку з великим об’ємом робіт на при кінці року, працівник буде перепрацьовувати після 18:00, десь до 23:00-00:00, а також робочі будуть і всі вихідні.
Яку максимальну кількість годин працівник може перепрацювати в будній день і кілька днів поспіль, також включно з вихідними, щоб не порушувати законодавство, в плані часу на відпочинок та вихідні.
Дякую.
Години роботи (понад звичайну кількість на день) по буднях та роботу у вихідні дні, зазначені у запитанні, Ви можете обліковувати та оплачувати, як надурочні.
Згідно п.6 ст.6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану не застосовуються обмеження щодо граничних норм надурочних робіт (ч.1 ст.65 КЗпП та не діє заборона роботи у вихідні дні 71 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.
У воєнний час будь-якого працівника можна залучати до роботи у вихідний день - https://kadroland.com/news/601-robota-u-vixidni-dni-kompensujetsya-tak-samo-yak-i-do
В мирний час ці норми будуть знов актуальні, а саме - надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік згідно ст. 65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Відпустка працівника: використання днів за два робочі роки
Запис у трудовій: внески ФОП за себе та їх відображення
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Помилка в датах заяви про звільнення: як виправити
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…
Використання відпусток без збереження під час воєнного стану
Використання відпустки без збереження зарплати: обмеження та нюанси
Внесення відділення протиповітряної оборони до штатного розкладу підприємства
Етапи звільнення мобілізованого: компенсації та процедура оформлення питань
ФОП закривається, хочемо звільнити мобілізованого, який зник безвісти (але це тільки на словах рідних, нічого давати вони не хочуть) за п.1, ст.40. Будемо робити повідомлення за 2 місяці про майбутнє звільнення, потім відправимо по пошті це повідомлення і в…


