Робота у вихідні дні компенсується так само як і до війни

Під час дії воєнного стану (як і у мирний час), робота у вихідні дні може бути компенсована за згодою сторін, шляхом надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі

Нагадаємо, що у період з 24 березня по 18 липня 2022 року норма про компенсацію за роботу у вихідний день не застосовувалася на підставі ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тобто у період з 24 березня по 18 липня 2022 року робота у вихідний день просто оплачувалася на загальних підставах. Натомість з 19 липня 2022 року запрацювала оновлена редакція ч. 6 ст. 6 Закону № 2136, яка більше не передбачає обмеження дії ст. 72 КЗпП.

А тому з 19 липня 2022 року і станом на сьогодні робота у вихідний день компенсується або наданням іншого дня відпочинку, або подвійною оплатою

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.


При цьому спосіб компенсації за роботу у вихідний день доречно визначити працівнику в заяві, а також у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день.


Джерело: Держпраці