Як ми повідомляли 21 листопада 2025 року у Верховної Ради зареєстрували законопроєкт №14235.
Його головна ідея – чітко визначити, коли відсутність працівника на роботі понад три години може бути підставою для звільнення, а коли – ні.
Що пропонують?
Доповнити статтю 40 КЗпП нормою: звільнення за прогул – лише після з'ясування поважності причин відсутності. І вперше на законодавчому рівні прописати перелік поважних причин.
Які причини визнаються поважними за законопроєктом №14235:
- пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
- аварії або простій на транспорті;
- воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку),
- виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
- догляд за захворілим зненацька членом родини;
- відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
- відсутність за станом здоров`я тощо.
На думку адвокатки Ганни Лисенко, є необхідність більше врегулювати питання звільнення за прогул, а саме:
- Встановити визначення поняття «прогулу» – відсутність працівника на роботі без поважних причин понад 3 годин (безперервно чи сумарно).
- Розширити перелік причин, які вже підтверджені Верховним судом:
- незаконне переведення;
- перешкоджання роботодавцем у виконанні роботи;
- відмова від небезпечних / протипоказаних робіт;
- відмова від роботи, не передбаченої трудовим договором;
- обмеження у комендантську годину;
- невихід на роботу після закінчення строку попередження при звільненні за власним бажанням;
- невихід на роботу у разі відсутності належного повідомлення про скасування дистанційки, простою чи припинення договору.
Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Коментарів поки немає
Почніть розмову…