Зміна умов праці під час військового стану: деталі та нюанси

Так, можете перевести з 01.01.25 р

Під час воєнного стану діє спеціальний Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ), який передбачає, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо двомісячного терміну попередження працівника про зміну істотних умов праці під час воєнного не застосовуються.

Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.

На підставі наказу про зміну істотних умов праці Наказ про зміну істотних умов праці слід підготувати повідомлення про зміну істотних умов праці Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці) .

Зауважимо, на підставі наказу про зміни в організації виробництва та праці роботодавець видає наказ про зміну істотних умов праці.

Ще раз звертаємо увагу, повідомлення треба вручити працівнику не пізніше як до запровадження нових умов. Таке правило діє під час воєнного стану.

Чинним законодавством не встановлено конкретних вимог до форми повідомлення про зміну істотних умов праці.Важливо! Письмове повідомлення слід вручити працівнику під підпис

Раді допомогти, звертайтесь ще!