🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛС
Сова Людмила Миколаївна
12.12.2024 | 09:33
Відповідь надано
Компенсація за відпустку: чи допустимо виплачувати за майбутні роки
Добрий день! Працівник відгуляв в поточному році відпустку за 2023 рік і за 2024 рік просить виплатити компенсацію. Чи не буде порушенням дана виплата?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.12.2024 | 16:39
Очікує відповідь
Так, це буде порушенням.
Без припинення трудових відносин за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)). Оскільки щорічні відпустки надаються за робочий рік, а не за календарний, то використаними мають бути 24 календарні дні саме з того робочого року, за який за решту днів працівник бажає отримати компенсацію. Тож якби, приміром, щорічна основна відпустка Вашого працівника була 28 днів, то за умови, якщо б він 24 дні за цей робочий рік вже використав, то за 4 дні можна було б виплатити грошову компенсацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДМ
Дмитро
08.09.2026 | 17:34
Відповідь надано
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Доброго дня. Підкажіть після проведення звірки з ТЦК без зауважень, який запис робить директор підприємства у журналі обліку результатів перевірок стану військового обліку, у графі 4 "Рішення керівника". Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 20:02
ТО
Орлова Тетяна Вікторівна
08.09.2026 | 17:00
Відповідь надано
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Добрий день!
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:14
NA
Nataliia
08.09.2026 | 16:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Доброго дня! Оформили працівника, на наступний день, коли мав приступити до роботи, о 9 годині написав, що відкликає заяву. Затвердили штатний розпис, чи можна скасувати наказ про затвердження штатного розпису…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:12
ЮЛ
Юлія Федоренко
08.09.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Добрий день. Можете надати зразок наказу на прийняття на роботу за змінним графіком роботи: день, ніч, двоє вдома, погодинною оплатою праці, з урахуванням доплати за нічні години роботи. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:36
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
08.09.2026 | 16:20
Відповідь надано
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
«Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи)» з кодом КП 7990. Виробництво повязане з виготовленням виробів з металопроілю. Як правильно у штатний розпис внести професію бригадира. Дякую! Як можна правильно сформулювати назву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 17:15
СС
Сімашко Світлана Валеріївна
08.09.2026 | 16:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Як запровадити аутстафінг на підприємстві в межах України? ТОВ надає підприємству працівників. Чи потрібно подавати до Державного центру зайнятості рекомендованим листом з повідомлення? Які повинні бути КВЕД…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 23:04
ДА
Дар'я
08.09.2026 | 16:11
Відповідь надано
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
відповідальна за ВО хоче добровільно мобілізуватись. Підприєство має критичність і резиденство дія сіті. Чи враховувати ії в середню при дотриманні за 1200 євро? Чи зберігати їй зп як підприємству резиденту дія сіті? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:59
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Працівниця розвелась у 2021р, а потім її колишній чоловік помер у 2022 р, чи має така працівниця право на соціальну відпустку, якщо її дитині 11 років…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 16:21
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 15:49
Відповідь надано
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Працівник працює неповний робочий день 4 години. Є необхідність послати його у відрядження разом із двома колегами на 1 день. Чи можна в день відрядження проставити йому 4 години, а колегам 8, чи треба оформляти повний робочий день наказом на день відрядження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:59
КА
Катерина
08.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Доброго дня! Підкажіть в яких випадках сумісника можна прийняти на повний робочий день? Чи потрібні якісь докази, що працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження зарплати або працює там за іншим графіком тощо…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:12
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
08.09.2026 | 15:37
Відповідь надано
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховуєтся доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснить: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:56
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
08.09.2026 | 15:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
На ТОВ працівниця працює декілька років укладальником-пакувальником, з кожним роком її виробітка менше за норму. По якій статті її звільнити та з якої підстави? (працівниця має 3 гр інвалідності загальну, їй 58 років)…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 18:27
ОД
Давиденко Оксана Василівна
08.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Відповідно до Листа Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 04.05.2021 р. №4712-05/26179-07 Щодо гарантій працівнику- донору у разі донації крові у вихідні дні, норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону №931…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41
ВЧ
Чернова Вікторія Іванівна
08.09.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Мова про страховий стаж для лікарняного. На сьогодні не всі мають змогу, або бажання надавати трудову книжку і для стажу для оплати лікарняного користуємося даними з ОК 5 або ОК 7. Чи вірні такі наші дії? Бухгалтерія родруковує єлектронні лікарняні і просить прописувати там стаж…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
08.09.2026 | 16:40
ЖА
Жанна
08.09.2026 | 15:03
Відповідь надано
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Вітаю! В ПВТР прописуємо:
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:46
АЛ
Аліна
08.09.2026 | 15:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін…
АК
Анастасія, консультант
експерт
08.09.2026 | 15:41
НА
Наталія
08.09.2026 | 14:42
Відповідь надано
Звільнення за неявку на роботі: оформлення та статті закону
Вітаю! Співробіника прийнято 07.09.26 , 08.09.26 не прийшов на роботу на телефон відповів вже об 11 але поважну причину не назвав. Телефонували пізніше, щоб з'ясувати причину не виходу на роботу,директор та бухгалтер, трубку співробітник вже не брав. Як правильно оформити та…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 21:51
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
08.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Юрисконсульт за суміщенням виконує обов'язок інспектора з кадрів і веде військовий облік. На час перебування юрисконсульта у відпустках, обов'язок з ведення військового обліку покладається на серетаря. Чи обов'язково на секретаря на час відпустки юрисконсульта покладати обовязки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:40
ОБ
Оля Бабій
08.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Доброго дня, потрібно прийняти працівника на посаду різноробочого але в Класифікаторі така професія відсутня, що робити в цьому випадку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.09.2026 | 17:32
МА
Марина
08.09.2026 | 14:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО
Добрий день.Допоможіть розібратися з таким питанням:
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2026 | 19:22
