Табелювання працівника під слідством: рекомендації для роботодавця

Табелюємо як «ІН»

У випадку, коли працівник відсутній на роботі у зв’язку зі слідчими діями, в табелі обліку робочого часу потрібно зробити відмітку «ІН» - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Якщо працівник відсутній лише частину дня, слід відобразити фактично відпрацьований час у табелі.

Важливо. Звільнити такого працівника за ініціативою роботодавця допоки триває слідство не можна.

Роботодавець має дочекатися повернення працівника й отримання від нього пояснень та документів, що підтверджують його відсутність. На основі отриманої інформації роботодавець може приймати подальші рішення відповідно до трудового законодавства.

Щодо виплати зарплати у період перебування працівника під слідством, то норми трудового законодавства не передбачають збереження середнього заробітку під час перебування під слідством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!