Виклик працівника з відпустки: порядок оформлення документів та наказів

Алгоритм дій роботодавця передбачено п. 47 Порядку 1487.
Щодо працівника, який перебуває у відпустці, потрібно:1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.2 . Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення за зареєстрованою адресою. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.3 . Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника (копію наказу про відпустку), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.4.Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП . У разі невручення поштового відправлення слід повідомити ТЦК та СП.

На жаль, Порядок № 1487 не уточнює, на яку адресу слід надіслати наказ (копію чи витяг з наказу). Наприклад, працівники-дистанційники не зобов’язані повідомляти, де саме здійснюють свою діяльність: «У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому» (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП). Також роботодавець не повинен дізнаватися місце перебування працівника на період відпустки. Тож, на нашу думку, надсилати лист слід на відому роботодавцю адресу місця реєстрації (прописки) чи фактичного проживання

Корисною буде стаття https://kadroland.com/news/2626-opovishhennya-pracivnika-distanciinika-pro-viklik-do-tck-pro-shho-slid

Раді допомогти, звертайтесь ще!