Чи можна надати відпустку співробітнику після трьох тижнів роботи

Так, можна. Відповідно до ст. 6 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Щорічні додаткові відпустки також надають за відповідний робочий рік.
Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки. Тобто якщо працівник відпрацював 3 тижні, він набув право на 1 календарний день щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 1 день. АЛе не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против. Але потрібно памятати про норму ст 22 ЗАкону про відпустки, що у разі звільнення до заінчення робочого року за який було отримано відпустку, потрібно провести відрахування із зарплати за частину відпустки наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!