Дії компанії при призові працівника на військовий облік

Якщо працівник не встиг надати повістку та повідомив роботодавця про призов телефоном, роботодавець може:

1. попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;
2. Якщо відсутній зв’язок із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.

Поки у вас не буде таких документів, показуйте працівника в табелі обліку робочого часу кодом НЗ - неявки з незясованих причин. Термінів надання таких документів немає. Після надання підтвердних документів видавайте наказ про увільнення працівника від роботи через моблізацію та можна буде зробити коригуючий табель замінивши код НЗ на код ІН. Зарплату не нараховуйте.

На допомогу стаття «Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації» за посиланням https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу) Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

Працівника мобілізували: на підставі яких документів працівника увільняти від роботи https://kadroland.com/news/1857-na-osnovnii-roboti-nepovnii-robocii-den-a-za-sumisnictvom-povna

Як табелювати мобілізованого працівника, який ще не надав жодних підтвердних документів https://kadroland.com/news/2399-yak-tabelyuvati-mobilizovanogo-pracivnika-yakii-shhe-ne-nadav-zodnix-pidtverdnix

Раді допомогти, звертайтесь ще!