🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила надання соціальної відпустки при прийомі на роботу
03.11.2023 прийнято на роботу розлучену працівницю. З останнього місця роботи вона звільнилась в жовтні 2023 і та робота надала їй, з якогось дива, довідку про те, що вона у них соціальною відпусткою не скористалась і така відпустка не була компенсована при звільненні.
Я розумію, що ми маємо право відмовити у наданні, чи компенсації такої відпустки за 2023 рік, але на яку норму закону правильно при цьому послатись, ст 24 Закону України “Про відпустки”?
Якщо розлучена працівниця має статус одинокої матері, то Ви не можете відмовити їй у наданні відпустки «на дітей».
Дійсно, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) при звільненні необхідно виплачувати грошову компенсацію як за невикористану щорічну відпустку, так і за відпустку «на дітей», тож компенсацію за 2023 рік мав би виплатити попередній роботодавець. Проте якщо на час звільнення працівниця не надала йому документи, які б підтверджували наявність у неї статусу одинокої матері, то він не повинен був виплачувати грошову компенсацію (на жаль, встановити факт надання чи ненадання нею таких документів попередньому роботодавцю Ви не зможете – таким чином, за наявності довідки з попереднього місця роботи про ненадання та невиплату грошової компенсації за відпустку «на дітей», Ви будете повинні будете надати працівниці таку відпустку за 2023 рік).
Водночас, і Вам для цього працівниця має подати документи, які підтверджуватимуть у неї статус одинокої матері – якщо їх не буде надано, то і Ви не повинні надавати їй відпустку «на дітей» ні за 2023 рік, ні за подальші роки. Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує дитину сама. Оскільки Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, то щоб довести свій статус одинокої матері їй потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь у батькiвських зборах тощо). Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то вона матиме право на відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів як одинока мати, якщо не надасть – то не матиме.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Є відповідь АІ
