Соціальна відпустка: умови надання та компенсації за минулі роки

Так. Працівниця має право на соціальну відпустку, з того час, коли розлучилася з чоловіком і отримала статус "одинокої матері".

Це може бути надання такої відпустки за заявою працівниці, у зручний для неї час. У випадку зі звільненням, невикористані дні додаткової відпустки для одиноких матерів підлягають компенсації відповідно до статті 24 Закону України Про відпустки № 504, незалежно від того, скільки років пройшло з моменту їхнього накопичення.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 04 червня.2007 року № 132/13/133-07 "Про додаткову відпустку одинокої матері") https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0132203-07#Text надає таке розяснення:

"... До категорії одинокої матері відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина
новим чоловіком не усиновлена). Зазначене визначення терміна "одинока мати" застосовується
тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток.

Батько тільки тоді може бути визнаний таким, що бере участь у вихованні дитини, коли він або разом проживає з дитиною, або маються інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини. "

Раді допомогти, звертайтесь ще!