Понаднормові години, нічна робота та надбавки для сторожа підприємства

Нічні роботи оплачуються не менш ніж на 20% понад тарифну ставку (з 22:00 до 6:00), надурочні години (відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді) – у подвійному розмірі.

Відповідно до ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n661) робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами та колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Тож якщо у Вас немає колективного договору, то відповідні умови мають бути зафіксовані у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, з якими ознайомлюють працівника при прийнятті на роботу.

Щодо надурочних годин, то складайте графіки змінності слідкуючи за тим, аби не було перевищено норму тривалості робочого часу (ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340)) за місяць – в іншому випадку, відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), у разі підсумованого обліку робочого часу всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, працівникам слід буде оплатити як надурочні (тобто у подвійному розмірі годинної ставки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!