Оформлення додаткового дня відпочинку після здачі крові працівником

Роботодавець увільняє від роботи працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день медичного обстеження і в день здавання крові на підставі заяви працівника,поданої керівництву не пізніш як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові (ст. 12 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n138).

Якщо такої заяви не було, і не було погодження із керівництвом підприємства про те, що в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор буде залучений до роботи, то працівник має право на один день відпочинку після дня донації або ж право приєднати такий день до щорічної відпустки.

Якщо працівник не скористався правом на один день відпочинку після дня донації, то він має право на приєднання цього дня до щорічної відпустки.

Трудовою гарантією донорам є надання дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові або ж за бажанням працівника такий день приєднується до щорічної відпустки (абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207 та ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729).

Якщо працівник бажає приєднати день відпочинку за донацію крові до щорічної основної відпустки, то йому необхідно надати роботодавцеві довідку № 435/о та заяву про надання такого дня відпочинку. У заяві працівник має зазначити конкретну дату, в яку він бажає отримати день відпочинку, адже приєднати такий день до щорічної відпустки можна як на початку, так і наприкінці такої відпустки. На підставі отриманої від працівника заяви роботодавець видає наказ про надання дня відпочинку саме в ту дату, яка вказана в заяві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!