Залучення працівників до роботи у вихідні: юридичні нюанси

Добрий день.Комунальне підприємство , на якому є необхідність залучення робітників до роботи у вихідні дні у звязку із виробничою необхідністю, згідно П.3 ст71 КЗпП .Видаємо наказ про режим роботи підприємства у вихідні дні.Питання в тому чи дозволяє законодавство залучати робітників і в суботу і в неділю ,чи тільки в суботу, оскільки згідно Закону України 2136 "Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо)."Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.02.2025 | 21:49

Відповідь надано

Так, дозволено.

На час воєнного стану можна будь-якого працівника залучити до роботи у вихідний день, вкажіть підставу та видайте наказ.

У мирний час робота у вихідні дні заборонена. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і лише у виняткових випадках.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ призупинив дію статті 71 КЗпП. Тому можна залучати до роботи у вихідні дні. Норма статті 72 КЗпП щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний діє. Роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін: надати інший день відпочинку; у грошовій формі у подвійному розмірі згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.

Роз'яснення від Держпраці - https://kadroland.com/news/601-robota-u-vixidni-dni-kompensujetsya-tak-samo-yak-i-do

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату