Розрахунок відпустки для працівника з неповною зайнятістю: нюанси

Якщо Ви маєте на увазі, чи нараховувати дні щорічної додаткової відпустки, то за 8 місяців нараховувати, за 4 – ні. Якщо ж саме алгоритм розрахунку середньої зарплати, то загальна сума за 12 місяців завжди ділиться на кількість днів у календарному році.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож коли працівник працював на 0,5 ставки (тобто половину робочого дня), то він ще мав право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, а от якщо вже менше (приміром, 0,25 ставки), то не мав. Таким чином, якщо тривалість щорічної додаткової відпустки 7 днів, то за 8 відпрацьованих місяців на 0,5 ставки працівник має право на 5 днів додаткової відпустки (7/365 х 244 = 4,6, що за правилами математичного округлення становить 5 днів), а за 4 місяці роботи на 0,25 ставки дні такої відпустки не нараховуються.

У разі ж, якщо Ви мали на увазі розрахунок середньої заробітної плати для виплати грошової компенсації при звільненні, то ставка немає значення – фактичний заробіток працівника за 12 місяців ділите на 365 днів й множите на кількість невикористаних днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!