Розподіл відпусток: основні, додаткові та соціальні нюанси

Так, можете ділити на частини, в обов'язковому порядку до графіка мають бути внесені лише щорічні відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож можливість узяти щорічну відпустку (як основну, так і додаткову) частинами, є правом працівника. Згідно ж з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а не фіксації одним періодом відпустки працівника. Тому якщо при складанні графіка відпусток працівник виявить бажання розділити відпустку на частини, то Вам так потрібно зробити і у графіку – аби дотримуватися його функції й знати, в який період та наскільки днів планується надання працівникові відповідних днів відпустки.

В обов'язковому порядку до графіка відпусток потрібно включати лише щорічні основні та щорічні додаткові відпустки – у законодавстві не передбачено обов'язку внесення до графіка соціальних відпусток (проте якщо Вам так буде зручніше, можете включити до графіка і такі відпустки, але це не впливатиме на право працівника використати їх і в інший час, аніж буде зазначено у графіку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!