Можливість дистанційної роботи інженера з охорони праці
Чи може інженер з охорони праці працювати за основним місцем роботи дистанційно за такими варіантами графіку роботи:
1. Понеділок-п'ятниця з 8.00 до 17.00?
2. Понеділок, середа з 8.00 до 17.00, п'ятниця з 8.00 до 12.00 ?
Так, інженер з охорони праці може працювати дистанційно, законодавство про працю не забороняє, проте попередньо потрібно погодити з роботодавцем і дотримати умов, що підприємство не потребує постійної присутності інженера з ОП протягом робочого часу.
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП України, дистанційна робота допускається, якщо її характер дозволяє виконувати обов’язки поза межами офісу, при дистанційній роботі можна також поєднувати роботу в офісі.
Інженер з охорони праці, повинен контролювати дотримання норм охорони праці на підприємстві, проводити інструктажі, може бути відповідальним за перевірку обладнання та ведення відповідної документації. Тому повністю дистанційний режим роботи для такої посади не завжди можливий – зазвичай потрібна хоча б часткова присутність на підприємстві, але якщо роботодавця влаштовує може бути дистанційна робота повністю.
Варіант 1: Пн–Пт з 8:00 до 17:00 (повністю дистанційно). Можливий, якщо всі обов’язки можуть виконуватися дистанційно (наприклад, якщо основна робота – це ведення документації, підготовка звітності, дистанційні інструктажі). Якщо ж потрібно проводити інспекції на місці, то такий варіант небажаний.
Варіант 2: Пн, Ср з 8:00 до 17:00, Пт з 8:00 до 12:00, також може бути це неповний робочий час. Якщо дистанційний режим узгоджується з характером роботи – такий графік може бути застосований.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Зміна робочого графіка медичного працівника: оформлення та документи
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



