Невикористані соціальні відпустки на дітей: компенсація при звільненні

Так, компенсується.

Зазначені зміни щодо незарахування відпусток без збереження зарплати за згодою сторін стосуються лише стажу для надання щорічних відпусток. Оскільки ж відпустка «на дітей» є соціальною, а не щорічною, то до неї зараховується весь період наявності трудових відносин, незалежно від того, працювала фактично жінка у цей період чи ні.

Раніше, до 2021 року відпустка «на дітей» надавалася лише «жінці, яка працює» (тобто якщо жінка повний календарний рік не працювала, а перебувала, приміром, у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, то права на відпустку «на дітей» саме за такий календарний рік вона не мала). А з 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин. Тобто наразі відпустка «на дітей» нараховується і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і за роки перебування у відпустці без збереження заробітної плати тощо. Тож у разі звільнення Вашої працівниці їй потрібно виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2024-2025 роки – незважаючи на те, що весь цей час працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!