Виправлення дат у трудовій книжці: що потрібно знати

Якщо це записи попереднього роботодавця, то Вам нічого робити не потрібно – виправляти їх Ви не можете.

Згідно з п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), виправляти помилки, зроблені в записах у трудових книжках працівників, можуть тільки роботодавці, які самі й внесли неточні записи.

Тож якщо дату прийняття або звільнення не можна прочитати (а виправляти її було не можна – слід було внести запис про недійсність запису) чи неправильно вказана дата звільнення, то робити з цим нічого не потрібно – у Вас немає права внесення запису для виправлення записів попередніх роботодавців (для підтвердження достовірності записів працівник може отримати у відповідного роботодавця довідку про період роботи чи копії наказів або ж звернутися до нього після звільнення з Вашого підприємства, аби попередній роботодавець зробив запис про недійсність виправленого чи неправильного і вніс правильний).

Якщо ж дата прийняття саме на Ваше підприємство «накладається» на дату звільнення з попереднього місця роботи, то Вам, насамперед, потрібно виявити причину цього (працівник має надати Вам копію наказу про звільнення – можливо, дату звільнення було внесено неправильно). Якщо дата звільнення була вказана у трудовій книжці правильно, то тоді Вам потрібно буде виправити свою помилку й внести зміни до наказу про прийняття на роботу в частині дати прийняття та подати скасовуюче повідомлення до податкової (адже Ви мали бачити дату звільнення працівника, оскільки ще при прийнятті на роботу він мав надати Вам трудову книжку чи витяг з електронної трудової книжки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!