🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Врахування нарахувань за внутрішнім суміщенням при обрахунку відпустки
Залежно від того, що Ви маєте на увазі – суміщення чи внутрішнє сумісництво.
Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається і відпустка окремо за роботу за суміщенням не надається, як, відповідно, не виплачується і грошова компенсація за неї (тож якщо у Вашого працівника було саме суміщення, то Ви не повинні були виплачувати йому компенсацію за відпустку – у разі суміщення відпустка надається лише за основним місцем роботи). Доплата ж за суміщенням включається до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи, оскільки є складовою заробітної плати працівника саме за основним місцем роботи.
Натомість сумісництвом, відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633), вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тож основна робота та робота за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім – це два окремих трудові договори, жодним чином не пов'язані між собою. Тому усі виплати рахуються окремо – будь-які нарахування за місцем роботи за сумісництвом не включаються до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи та навпаки.
Тож у разі суміщення усі нарахування включаються до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи, а у разі сумісництва, у т. ч. і внутрішнього – ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Оплата за підвищення кваліфікації: середня зарплата чи відрядні
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних
Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо працевлаштування інвалідів: порожній чи заповнений
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість роботи працівника щодня за неповний робочий день
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виправлення помилки у трудовій книжці нового працівника: поради
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади
Дії кадровика при призові працівника під час відпустки
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
