Відсутність працівника через ТЦК: що робити далі

Відмітки у ВОД про проходження ВЛК також не має? Якщо є то на її підставі можете відкорегувати табель і увільнити працівника зі збереженням середнього заробітку на час проходження ВЛК. Якщо у військово-обліковому документі є відмітка про проходження медогляду, вона підтверджує явку до ТЦК, хоч і не свідчить про тривалість виконання працівником обов’язків з військового обліку.
Запитайте у працівника Довідку військово-лікарської комісії (Додаток 4 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 № 402; . Довідку оформлюють у двох примірниках, копію видають особі, яка пройшла медичний огляд відповідно до п. 3.8 положення.
Зателефонуйте до ТЦК, якщо не маєте жодних підтверджень, що працівник був в ТЦК. Поясніть, що маєте виконати вимогу законодавства але не маєте жодного документального підтвердження. Заактуйте результат розмови. Якщо ж ТЦК не надасть інформації тоді попросіть працівника надати письмові пояснення відсутності на роботі. Якщо керівник відповідно до пояснень визнає причину відсутності поважною, то можна змінити НЗ на І (неявка з поважної причини).

Писати відпустку без збереження ЗП заднім числом не бажано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!