Право лікаря на додаткову відпустку під час НЗ в Україні

За робочий рік з 01.07.2021 по 30.06.2022 – має, надалі – ні.

Відпустка за безперервну роботу належить до додаткових щорічних відпусток і відповідно до п. «н» ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) надається окремим категоріям медичних працівників, зокрема, лікарям загальної практики (сімейним лікарям), за безперервну роботу на зазначеній посаді понад три роки.

Як вказано у листі Мінсоцполітики «Про додаткову відпустку за безперервну роботу медичним працівникам» від 22.01.2015 р. № 649/0/14-15/13, порядок обчислення безперервної роботи, що дає право на додаткову відпустку, Основами законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text) не визначений. Водночас, зазначена у п. «н» ст. 77 Основ законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) категорія медпрацівників має право на встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 4.1.1. спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n226). У зв'язку з цим, на думку Мінсополітики, для обчислення стажу безперервної роботи, яка дає право на вищевказану додаткову відпустку, слід застосовувати порядок обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи.

Періоди роботи, що зараховується в стаж безперервної роботи, наведені у п. 4.1.3. вищезгаданого наказу № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n226), і серед них немає періоду, коли за працівником зберігалося місце роботи (посада), але не зберігався заробіток чи не виплачувалася допомога за державним соціальним страхуванням. Тож період відсутності Вашої працівниці на роботі з нез'ясованих причин не зараховується до стажу безперервної роботи і, відповідно, за певний період вона втрачає право на таку відпустку. Водночас, за період роботи з 01.07.2021 по 30.06.2022 Ваша працівниця ще має право таку відпустку отримати, оскільки на початок відповідного робочого року в неї було право на неї – на всі 3 календарні дні (адже право на відпустку за безперервну роботу у повному обсязі виникає з першого дня відповідного робочого року).

Раді допомогти, звертайтесь ще!