Компенсація за невикористану відпустку: чи правомірна у цьому випадку

Так, правильно.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, за період увільнення у зв'язку з призовом на військову службу з 31.01.2023 р. Вашому працівнику дні щорічної основної відпустки не нараховуються.

За робочий рік з 05.02.2021 р. по 04.02.2022 р. Ваш працівник використав усі 24 дні щорічної відпустки. За період з 05.02.2022 р. до дня увільнення від роботи 31.01.2023 р. працівник «заробив» повну щорічну відпустку – 24 календарні дні (24/366 х 359 = 23,54, що за правилами математичного округлення становить 24 дні). Тож Ви правильно вирішили, що маєте виплатити працівнику при звільненні грошову компенсацію за 24 календарні дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!