Організація роботи сумісника: оформлення, обов'язки та контроль графіку

Графік має бути визначено.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ), у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826).

За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час (ст. 56 КЗпП ). У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає має зазначити в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме. Немає такого режиму, що коли захотів, тоді прийшов відпрацював. Лише при дистанційній роботі, працівник може використовувати час на власний розсуд. В інший режимах, має бути визначено графік.

Графік роботи за основним місце роботи, працівник надавати не зобовʼязаний, і тренувати такий графік неправомірно, бо не передбачено законодавством, це його відповідальність, як він буде поєднувати дві роботи. Якщо його там ознайомлюють з графіком роботи за місяць, то можна визначити, як саме в які дні може працювати у Вас. За потреби неповний робочий час можна міняти щотижня навіть і частіше, але тоді потрібно постійно видавати накази. Можливо в наказі теж зазначте загально з графіком виходу на роботу, але тоді маєте складати графіки, наприклад, на тиждень, місяць і ознайомлювати працівника. Оскільки в нього позмінний режим роботи, то має з Вами узгодити графік роботи на вашому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!