Порядок надання відпусток після військової служби: важливі нюанси

Згідно п.20 ст.25 ЗУ "Про відпустки", відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку, якщо це працівники, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, - тривалістю до 60 календарних днів.
1. Чи може правом на таку відпустку скористатися працівник, який завершив службу зараз (через сімейні обставини тощо), коли ще не закінчився особливий період і не було оголошено демобілізацію?
2. Якщо так, то чи зараховується ця відпустка до стажу для щорічної відпустки?
3. Якщо ні, то яку відпустку без збер. зп тут краще оформити, якщо працівнику потрібно 3 міс.?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.02.2025 | 18:42

Очікує відповідь

1-2) Ні, не може.

3) У Вас є єдиний варіант для надання такої відпустки – без збереження заробітної плати за згодою сторін.

1-2) Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Тобто така відпустка надається не просто звільненим з військової служби з тих чи інших причин раніше мобілізованим працівникам, а саме у зв'язку з оголошенням демобілізації. А наразі оголошення демобілізації немає – таке рішення приймається Президентом або після закінчення воєнного стану, або за наказом про демобілізацію. Тобто наразі вказана норма не діє – розширене тлумачення законодавства є неприпустимим, а в тій редакції, яка є зараз, застосувати на практиці таку відпустку неможливо.

3) У Вашого працівника є можливість оформити відпустку строком на три місяці лише за одним видом відпустки без збереження зарплати – за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців. Інших способів надання Вашому працівнику відпустки тривалістю у три місяці немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано