Виплата премій працівникам: оформлення та законодавчі нюанси у 2025 році

Для отримання критичності ЗП за квартал не менше 20 тис. має бути не у кожного працівника, а середня.
Тобто в когось 30 тис. в когось 10 тис. - середня (30+10)/2 = 20 тис.
Якщо суми не вистачає - тоді так, можна нарахувати премію (всім або навіть комусь одному)

До того ж уряд вніс сьогодні зміни до порядку і тепер для визначення підприємств критично важливими застосовуватиметься місячний період розрахунку середньої заробітної плати, а не за квартал.

Стосовно премій і правильності оформлення - всі додаткові нарахування, премії, заохочення і спосіб їх нарахування прописуються в коллективному договорі або в Положенні про оплату праці на підприємстві.

Положення про оплату праці затверджують, як додаток до колдоговору, і діяти у такому разі потрібно так, як і під час його ухвалення (докладно про це тут https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku).

Проте колдоговору може й не бути. В такому випадку питання щодо оплати праці на підприємстві може бути врегульовано в окремому локальному документі – Положенні про оплату праці, яке може бути затверджено наказом по підприємству. Але перш ніж це робити враховуйте положення ч. 2 ст. 97 КЗпП.

За нею:
"Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом."

Радимо також ознайомитися зі статтями:
Положення про преміювання – розробка та затвердження (https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya)
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати (https://kadroland.com/news/1952-nadbavki-ta-doplati-do-posadovix-okladiv-umovi-zaprovadzennya-i-viplati)

Зразок https://kadroland.com/news/2774-polozennya-pro-premiyuvannya-rozrobka-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!